Zhvillimi i kuadrove të reja është një faktor i rëndësishëm në arritjen e konkurrencës, inovacionit dhe qëndrueshmërisë në operacionet e kompanive. Ata janë një burim i vlefshëm sepse ofrojnë ide të freskëta, entuziazëm dhe ndryshime pozitive.
ProCredit Bank është një nga kompanitë që investon te të rinjtë përmes programit të saj Onboarding, i cili është krijuar për të ndihmuar stafin e ri të integrohen lehtësisht në organizatë përmes mentorimit të drejtpërdrejtë, të mësojë aftësitë dhe të fitojë njohuritë e nevojshme për të qenë të suksesshëm në punën e tyre.
Programi onboarding është një program 6-mujor me pagesë për punonjësit e rinj pa përvojë të mëparshme pune. Ka funksionuar me sukses që nga viti 2010, dhe dëshmia për cilësinë e tij është fakti se aktualisht rreth 45% e numrit të përgjithshëm të punonjësve në bankë e kanë nisur karrierën e tyre përmes këtij programi.
Përfitimet e programit Onboarding vlejnë në mënyrë të barabartë për punonjësit që zhvillohen profesionalisht dhe personalisht, por edhe për vetë institucionin, sepse në këtë mënyrë banka ndërton një staf me cilësi të jashtëzakonshme që ofron më tej shërbim ndaj klientit me cilësi të lartë, inovacion dhe konkurrencë afatgjatë.
- Përvojë ndërkombëtare
Një nga përfitimet kryesore të programit është përvoja ndërkombëtare që fitojnë të rinjtë, si dhe takimi me njerëz të rinj nga vende dhe kultura të ndryshme. Një pjesë e programit zhvillohet në Qendrën e Trajnimit në Beograd, ku punonjësit e rinj kanë mundësi të takojnë kolegë nga bankat simotra të Grupit ProCredit, i cili përfaqësohet në 12 vende.
- Zhvillimi personal
Ky program nuk studion vetëm tema bankare. Përkundrazi, pjesa më e madhe e trajnimit përqendrohet në zhvillimin personal ku mësohet mendimi kritik, zgjidhja e dilemave morale dhe etike, praktikat mjedisore dhe shoqërore të përgjegjshme, përsosja e aftësive të prezantimit, si dhe aftësitë e debatit dhe negocimit.
- Puna me mentor
Një përfitim tjetër i trajnimit është puna e vazhdueshme me mentor i cili është përgjegjës për lehtësimin e procesit të integrimit të punonjësit të ri dhe t’i ndihmojë të mësojnë punën më shpejt dhe të bëhet i pavarur.
- Përmirësimi i performancës së punonjësve
Programi onbording ndihmon punonjësit e rinj të ndjehen të mirëpritur, të vlerësuar dhe të mbështetur, gjë që rrit angazhimin, motivimin dhe besnikërinë e tyre. Programi kontribuon në krijimin e një atmosfere pune mbështetëse dhe motivuese që inkurajon stafin e ri të shprehen, të marrin pjesë në vendimmarrje, të marrin përgjegjësi dhe rreziqe, të bashkëpunojë me të tjerët dhe të japin më të mirën e tyre. Nga ana tjetër, programi ndihmon të rinjtë të kuptojnë pritshmëritë dhe standardet e bankës, si dhe pozicionet e punës dhe përgjegjësitë e menaxherëve dhe punonjësve të tjerë të ekipit, gjë që nxit bashkëpunimin dhe përgjegjësinë. - Ndërtimi i një kulture organizative pozitive
Për ProCredit Bank, është e rëndësishme që të rinjtë të kuptojnë më mirë misionin, vizionin, vlerat dhe normat e bankës, të gjitha këto mundësojnë ndërtimin e një kulture pozitive dhe ndjenjën e përkatësisë dhe identitetit me organizatën.
“Si një kompani e përgjegjshme, ndiejmë nevojën për të mbështetur dhe stimuluar stafin e ri që të zhvillohet personalisht dhe profesionalisht, të përdorin potencialet e tyre dhe të fitojnë aftësi që do të kontribuojnë në arritjen e vizionit të organizatës, duke ndikuar pozitivisht edhe në zhvillimin e të gjithë shoqërisë.
Përvoja jonë e gjatë tregon se kjo është qasja e duhur, sepse trajtimi i mentorimit dhe angazhimi i të rinjve në këtë program na ndihmojnë të krijojmë një ekip që ne jemi të sigurt se do të kujdeset me të vërtetë për klientët tanë”- theksojnë nga ProCredit Bank.
Lexoni më shumë rreth Programit Onboarding në linkun e mëposhtëm: ProCredit Bank – Programi Onboarding (pcb.mk)
