Konferencë përfundimtare e projektit: “Përforcimi i inkluzionit social përmes përforcimit të punësimit “Derë e hapur-për të rinjtë nga të rinjtë”, mbështetur nga Bashkimi Evropian. Në takim u prezantua arritjet e aktiviteteve për punësimin e kategoris të të rinjve me raste sociale të margjenalizuara. Projeti, në fjalë kishte si qëllim të lehtësojë punësimin e kategorive të njerëzve në nevojë, njohton Almakos.
Shtatëmbëdhjetë të rinj nga grupet e rrezikuara sociale kanë qenë të punësuar me anë të mentorimit dhe këshillimit të karrierës, pjesë e projektit për të përmirësuar përfshirjen sociale përmes punësimit.
Shumica e pjesmarrësve janë të punësuar në industrinë e tekstilit, industrinë e mobiljeve dhe tregtisë si shitës në sektorin e ushqimit.
Projekti ka treguar se mentorimi dhe këshillimi në karrierë është një model i mirë për të lehtësuar përfshirjen e këtyre personave në tregun e punës dhe se Agjencia e Punësimit dhe Ministrisë së Punës dhe Politikës Sociale duhet të planifikojnë si masë për rritjen e punësimit të këtyre grupeve të të rinjve.
Sipas drejtorit ekzekutiv të Koalicionit të organizatave rinore ‘SEGA’, Zoran Ilieski tha se duke punuar me njerëz të rinj nga këto grupe në katër qytete në Shkup, Manastir, Shtip dhe Prilep, u përfshinë mbi 100 të rinj.
“Për 17 prej tyre kemi ndihmuar në vendosjen e marrëdhënies së tyre të parë me vendin e punës. Ajo tregon se mbështetja e mentorimit është e domosdoshme, pra kërkon një qasje individuale përmes këshillimit në karrierë. Dy nga njerëzit që janë dërguar për të ushtruar për herë të parë nënshkruan një kontratë për punësim të përhershëm, tha Zoran Ilievski.
Trajnimi u realizua me 20 trajnerë e qendrave për punë sociale dhe të shoqërisë civile, të cilët kanë punuar drejtpërdrejt me të rinjtë.
Zoran Ilievski njëherë edhe Menaxher i Projektit, tha se në kuadër të projektit u hapën katër qendra informative, në Prilep, Manastir, Shtip dhe Shkup, ku dhe përfundoi trajnimi për këshilli dhe udhëzime për 137 përfituesit e rinj të ndihmës sociale, në të cilën janë përgatitur planet individuale për zhvillimin e karrierës personale.
“Situata në të cilën kemi hasur me këtë projekt është se 91 për qind e këtyre të rinjve nuk kanë qenë të punësuar ose nuk kanë një ditë të vetme të shërbimit, dhe 81 për qind e këtyre të rinjve nuk kanë marrë pjesë në trajnime shtesë, e cila do të ndihmojë për të zhvilluar aftësitë e tyre për të qenë konkurruese në tregun e punës, ndërsa 54 përqind e tyre kanë arsim të mesëm “, tha Ilieski.
Ilieski për Almakos tha se ky projekt nuk do të përfundojë vetëm në katër qytete, por do të zgjerohet edhe në vendet e tjera.
“Planifikojmë që metodologjinë dhe grupin e trajnerëve, që veçmë e kemi në Maqedoni, ta shfrytëzojmë edhe për qytetet e tjera, ku vërtet është nevoja dhe planifikojmë që këtë modul ta licencojmë, respektivisht, ta nxjerrim në bazë të procedurave në qytet e tjera si proces pune dhe në qendrat e punësimit në RM”
Iievski shtoi se nuk kanë një listë të numrave në bazë të etniteteve, me raste sociale, që kanë hulumtuar dhe kanë marrë pjesë në punësimin e tyre, por më e theksuar është te komuniteti rom dhe jo më pak te ai shqiptar.
Ilieski vuri në dukje nevojën për të mbështetur, trajnuar dhe udhëzuar të rinjtë nga kategoritë e rrezikuara sociale.
Marice Treneska, një punonjëse sociale nga Qendra për Informim e të Rinjve, është një nga trajnerët.
“ Është e vështirë për të punuar me këtë kategori të të rinjve, ato janë të mbyllura dhe nuk kanë besim për të marrë nga tregu i punës. Ne përmes testeve, punës individuale dhe takimet e grupit ne kemi punuar me ta për të identifikuar cilësitë që ata posedojnë dhe do të punësojë tha konferenca finale Treneska sotme e projektit “Përmirësimi i përfshirjes sociale përmes forcimit punësim” derë e hapur – për të rinjtë nga të rinjtë “, tha Treneska.
Ajo shtoi se po punonte gjithashtu për të përcaktuar cilësitë dhe afinitetet që njerëzit posedonin jashtë edukimit të tyre.
Përndryshe, projekti në katër qytete në Maqedoni u zbatua në një periudhë prej 22 muajsh.
D.Kërluku
Almakos.com
